ENGLISH | 设为首页 | 网站导航 | 登录邮箱 | 网站管理 | RSS | 进入微博

廖明会长参加“第七届中国职业经理人国际交流大会“并发言

20161029日,由经济日报社指导,《经济》杂志社主办,北京职业经理人协会承办,全国职业经理人协会联席会议联合协办的2016(第七届)中国职业经理人国际交流大会在北京人民大会堂举行。《经济》杂志社社长兼总编辑陈志强,北京职业经理人协会名誉会长史绍洁,国资委职业经理研究中心党委书记、主任王永利,我会会长廖明,北京职业经理人协会会长候学东,全国职业经理人协会联席会议秘书长葛兰玉,以及各地职协代表、企业代表等近600人参加会议。

廖明会长在会上作了专题讲演。他说:国有企业在我国经济发展和转型中起着主导作用,它引领了我国经济发展的方向,把握着我国经济运行的整体态势,在关系国民经济发展的重要行业和关键领域,例如能源交通、航空航天等行业和关系民生的基础设施建设方面占有支配地位。同时,在供给侧结构改革中也承担着重要的角色,特别是在能源、建材、装备制造等产业。”

    他指出:“目前我国的国有企业仍然面临着不少问题。表现为股权结构和治理结构不够合理,激励机制不健全。特别是今天论坛关注的职业经理人制度在很多企业没有建立起来,很多国企经理都是国家的企业干部,而不是市场中社会化的职业经理人。”

他还说到:目前我国国企改革已经进入了深水区,改革的困难和阻力还很大。一些地方在思想上和方法上仍然受到计划经济的管理惰性的影响。国企改革中如何从管人、管钱、管事转变为管资本,如何处理好董事会、监事会、党委、工会和管理层之间的关系,划清责权,经营管理人员如何从企业人变为社会人,如何处理好做强做大和深化改革之间的关系,这需要我们经过讨论和实践形成统一的认识。目前,做大做强是目的,深化改革是手段,二者是统一的,只有把改革搞深入了,企业才会有活力,才能做强。

    我们进行了很多案例调查,发现很多发展得比较好的企业,比如万科、阿里,职业经理人的作用都非常突出。最近,中央连续发文,进一步明确要深化国有企业改革,推行职业经理人制度,这传递出一个强烈的信号:建立职业经理人制度已经成为新时期国有企业改革的重要选择。”

    他表示:“我们中产委一直致力于国企改革理论研究与实践工作,调研、考察和借鉴国际经验,总结并指导国内实践。目前,我们正在山东、河南、上海、大连等地进行混合所有制、职业经理人制度和职工持股制的调研和改革试点工作,我们有勇气、有决心克服困难,把改革深入进行下去。”

关于我们 | 广告服务 | 招聘信息 | 法律声明 | 法律顾问 | 意见反馈 | 联系方式 | 网站地图