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中国一重的“人才强企”战略

中国一重始终高度重视人才工作,坚持以人为本,大力实施“人才强企”战略,始终以提高企业战略开拓能力和现代化经营管理水平为重点,以提高企业的市场竞争力为核心,以制度创新为突破口,建立健全各层次人才培养、选拔、考核、使用、激励相统一的长效机制,做到“广纳贤才、人尽其才”,从多渠道引进人才,积极从基层培养、选拔人才,充分发挥每一位员工的能力与干劲,使员工与企业共同成长,打造一流团队,为实现企业的持续发展奠定人才基础。

在大中专院校毕业生引进方面,中国一重根据跨区域发展的需要,制定了不同地区用人单位人才招聘原则和条件,建立了规范的招聘工作流程,保证了招聘人才的质量和层次。2010年以来,共招聘高等院校、高等职业技术院校毕业生1991人,其中包括硕士及以上毕业生814人,重点院校毕业生897人。目前,中国一重已逐步建立了一支以中高级管理人员为核心,高级技术人才为骨干,高级技工为主体的结构合理、专业配套、后备力量充足的人才队伍。

几年来,通过人才队伍的不断发展和建设,中国一重人才队伍整体的素质、能力和知识结构有了明显改善,企业的核心竞争力显著增强,较好地完成了企业肩负的国有资产保值增值使命。下一步,中国一重将按照“建设成为具有国际知名品牌、拥有核心制造能力的世界一流重大技术装备供应商”的发展目标,继续大力实施“人才强企”战略,努力培养一支具有较高素质和能力水平的人才队伍,为我国装备制造业的发展做出更大的贡献。

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